Analista de Pessoas Sênior - Treinamento & Desenvolvimento - Morumbi, São Paulo, SP.

Transformar vidas com saúde é o que nos move!

Atuamos em todo o Brasil por meio de duas unidades de negócios, Amil e Rede Total Care, com mais de 1.500 hospitais credenciados e uma rede própria de hospitais, clínicas, centros de tratamento, home care e transporte médico.

Com uma missão clara e valores sólidos, fortalecemos nossa cultura com compromisso de servir sempre melhor. Cuidamos das nossas pessoas colaboradoras para que esse cuidado se reflita na população que atendemos.

Principais Responsabilidades:

• Definir e garantir a governança dos programas de entrada de ponta a ponta, estabelecendo o modelo, papéis e responsabilidades das áreas envolvidas (como Business Partners, Aquisição de Talentos, Folha de Pagamento, Jurídico e People Analytics) e articulando com cada uma delas para assegurar a execução integrada e alinhada à estratégia dos programas;
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, passando por todas as etapas do processo: levantamento de necessidades junto às áreas, definição de objetivos e público-alvo, elaboração do conteúdo e materiais, escolha do formato e metodologia, coordenação de fornecedores ou instrutores, comunicação e divulgação do treinamento, acompanhamento da execução, coleta de feedback dos participantes e análise de resultados para mensurar eficácia e propor melhorias.
• Fazer a gestão dos parceiros e consultorias avaliando e acompanhando os contratos vigentes garantindo a qualidade das entregas e a aderência às necessidades da organização;
• Construir e implementar as trilhas de desenvolvimento específicas para os públicos de entrada, promovendo o aprendizado contínuo e preparando os talentos para desafios futuros;
• Definir e monitorar os indicadores dos programas de entrada (taxa de evasão, cumprimento de cota, índice de efetivação, engajamento e satisfação dos participantes durante as ações) junto com o time de people analytics, propondo melhorias de forma contínua;
• Garantir que os programas estejam alinhados às diretrizes e prioridades de diversidade e inclusão da companhia, promovendo oportunidades equitativas para todos os públicos;
• Atuar na divulgação dos programas em canais estratégicos e fortalecer o relacionamento com instituições de ensino para atração de talento junto ao time responsável pela marca empregadora;
• Atuar em outros programas de desenvolvimento como: Integração, Programa de Desenvolvimento de liderança, Desenvolva, Mentoria.

Qualificações Necessárias:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação ou cursos correlatos;
• Desejável Pós-Graduação;
• Conhecimento no Pacote Office;
• Conhecimento em ferramentas de EaD e em metodologias e arquiteturas de aprendizagem;
• Desejável vivência em gestão de projetos de média complexidade;
• Experiência comprovada nas atividades da vaga;
• Disponibilidade para atuar no modelo presencial (Morumbi, São Paulo).  

Palavras-Chave: Amil, Analista, Pessoas, Treinamento, Desenvolvimento, Programas de Entrada, Recursos Humanos, RH, Capital Humano, Diversidade, Inclusão, Equidade, PcD, Pessoa com Deficiência, São Paulo, SP.  

Promovemos uma cultura inovadora, diversa, equitativa e inclusiva. Todas as candidaturas qualificadas são bem-vindas, sem distinção de etnia, raça, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, nacionalidade, religião ou qualquer outro marcador social.

Reforçamos que não solicitamos pagamentos, taxas ou códigos SMS em nossos processos seletivos. Todas as oportunidades estão disponíveis em nossos canais oficiais e no nosso site de carreira. Qualquer situação diferente deve ser denunciada.