Analista de Pessoas Senior (Remuneração) - Morumbi, São Paulo

Somos o Grupo Amil, uma empresa brasileira de saúde que oferece planos médicos e odontológicos, focada no cuidado com cliente e na oferta de serviços de excelência para pacientes e pessoas beneficiárias, em todo o país. Com duas unidades de negócios, a Amil (operação dos planos médico e odontológico) e a Rede Total Care (toda a rede assistencial própria que inclui os hospitais, clínicas e centros de tratamento), contamos com mais de 1,5 mil hospitais credenciados, além de nossa própria rede de hospitais, clínicas, centros de tratamento e serviços de home care e transporte médico. 

Com uma missão clara e valores sólidos, nossa cultura fortalece a união e o sucesso da nossa empresa, concentrando nossos esforços em servir sempre e melhor. Estabelecemos nossos valores fundamentais com foco em cuidar das nossas pessoas colaboradoras para que o cuidado seja refletido na população que atendemos. 

Principais Responsabilidades:

• Atender BPs e gerências da área de Pessoas, com relação à análise de informações e estudos, dando previsibilidade de impactos financeiros, visando garantir harmonização salarial da organização;

• Analisar referências de mercado com cooperação de consultorias parceiras e fontes de benchmark, dando visibilidade da competitividade das práticas salariais da instituição, sobre as tendências de mercado, subsidiando input para política salarial;

• Atender as áreas de negócio, apoiando na apuração/cálculo, garantindo prazos e critérios de elegibilidade dos programas da instituição;

• Contribuir para criação e apoiar implementação das políticas de administração salarial (remuneração fixa e variável), considerando os critérios e métricas para os processos de admissão, enquadramento e movimentação individual, visando à padronização e disseminação das práticas da área;
• Apoiar no estudo de novas ou revisões de estruturas, propondo sinergia com cargos-chave (análise e calibração da descrição de cargo), desmembrada de acordo com as necessidades de cada área, criando-se, a partir daí as transições cargo-função, originando as nomenclaturas de acordo com a função exercida;

• Realizar estudos de movimentações salariais, assim como de atração e retenção, garantindo que estejam adequadas as políticas adotadas, através de análise e revisão das estruturas de cargos e salários a fim de evitar possíveis distorções e garantir a consistência entre pares e área de atuação;

• Desenvolver e propor KPIs para as áreas de negócio, afim de subsidiar insumos para o auxílio na tomada de decisão e ou redirecionamento de estratégia no que diz respeito a custo.

Qualificações Necessárias:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia ou cursos correlatos;
• Desejável especialização e/ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão de Négócios;
• Experiência anterior nas atividades da vaga;
• Excel avançado;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido com possibilidade de retorno 100% presencial (Morumbi, São Paulo). 

Palavras-chave: Amil, Analista de Remuneração Senior, Diversidade, Inclusão, Equidade, PcD, Pessoa com Deficiência, São Paulo, SP, Morumbi. 

Junte-se a nós e desenvolva seu potencial máximo!

Temos o comprometimento com a construção de uma cultura inovadora onde a diversidade é celebrada, a equidade é realizada e a inclusão é promovida. Todas as candidaturas qualificadas serão consideradas para as vagas, sem distinção de etnia, raça, deficiência, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade, religião ou qualquer outro marcador social.

O Grupo Amil não solicita pagamento, cobrança de taxas ou código SMS para confirmação e participação nos nossos processos seletivos. Reforçamos que todas as oportunidades encontram-se em nossos canais oficias e em nosso site de carreira. Caso você se depare com alguma dessas situações, atente-se e denuncie.